支部工作通知: · 党支部书记工作职责    10-28      · 入党申请人如何撰写自传    10-28      · 思想汇报的撰写    10-27      · 怎样写入党申请书    10-27      · 后勤党总支第四支部创建基层党建工作示范点实施方案    04-29
 
 
 首页 
 组织机构 
 支部工作 
 新闻动态 
 学习园地 
 党建工作 
 计划总结 
 工会活动 
 制度建设 
 主站首页 
 
 
当前位置: 首页>>计划总结>>正文

中国共产党合肥师范学院后勤总支部委员会二〇一〇年度工作计划

编辑日期:2010-10-25    添加人:      审核人:   来源:   阅读次数:

二〇一〇年是学院落实“十一五”规划、谋划“十二五”发展的关键一年,也是学院加快推进后勤社会化改革,调整后勤管理体制机制,构建后勤“大实体、小机关”的具有里程碑意义的一年。在院党委、行政的坚强领导下,二〇一〇年度,后勤党总支将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习、贯彻、落实科学发展观,从加强和规范后勤党组织自身建设及后勤管理体系建设、改革用人和分配制度、引入市场经营模式、加强后勤文化建设和党风廉政建设等五个方面入手,着力做好如下六项工作:

一、以科学发展观学习实践活动为契机,提高广大党员干部和管理人员的理论水准和实践能力

今年是后勤党总支学习实践科学发展观理念的重要一年,在院党委的统一部署和党委理论学习中心组的安排指导下,后勤总支将带领广大后勤党员职工继续深入学习、贯彻、落实科学发展观,探索学习实践的新方法、新途径;注重理论学习和修养,丰富理论学习的内容和方式,选购一批系统性、现实性强,容易自学的理论文献和电子音像制品,根据每位党员职工知识水平的差异,安排专门时间进行理论辅导和探讨,攥写“学习心得”;结合时下我院后勤管理体制改革的热点、难点,组织党员领导干部和中层管理人员进行课题研究,启动“青年高校后勤骨干培养工程”,努力培养、造就一批政治坚定、思想先进、作风优良、本领过硬的青年高校后勤骨干,为学院后勤体制改革的深入开展提供可靠的中坚力量。

二、以党建为中心和载体,带动后勤管理体系建设朝着科学化、规范化、目标化方向迈进

按照党中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(二〇〇九年九月十八日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过)和院党委、行政下发的“加强后勤管理工作研究,调整和完善后勤服务管理体制机制”的文件精神的总体要求,进一步完善后勤党总支、党支部的组织制度、管理制度、民主制度建设,狠抓制度落实,防止“摆花瓶”“走过场”现象出现;以党建为中心和契机,加强后勤管理体系的内部建设,理顺各种组织和管理关系;尤其要理顺在后勤服务集团、后勤与国有资产管理处合署办公后,党组建设、人员分工、财务审批、职能分配等一系列职权关系,制定管理目标,明确责任范围;强调服务意识、大局意识和效益意识,减少办事程序,提高工作效率,发挥党组优势,凝聚思想力量,为实现后勤管理体系的科学化、规范化、目标化迈出坚实、有力的探索步伐。

三、以学院后勤人事分配制度改革为突破口,优化管理人员的组成结构,提高管理队伍的学历层次和综合素质

今年三月,院党委、行政联合下发的《合肥师范学院二〇一〇年工作要点》(院发〔2010〕7号)中明确指出,加强后勤管理工作研究,调整和完善后勤人事分配机制,加大二级单位在院内津贴分配上的权限,优化管理队伍结构,提高后勤管理人员综合素质是今年学院后勤体制改革工作的重中之重。后勤党总支坚决拥护院党委、行政作出的指示精神,计划于今年上半年,以锦绣校区学生公寓服务部为试点,对现有的公寓管理队伍进行必要调整;同时,与党委学工部、团委等学院学生工作部门协商、引进一批具有大学本科及其以上学历的高层次专门人才充实到学生公寓管理队伍当中来,本着“质量第一、宁缺毋滥、德才兼备、用人不疑”的原则,确保改革调整后的锦绣校区学生公寓管理队伍的学历层次和整体素质更上一个台阶,为我院后勤管理队伍结构的进一步优化调整提供宝贵的成功经验。

其次,以管理队伍的优化调整为切入点,在与学院组织人事部门协商一致的基础上,出台政策,全面推进后勤人事分配制度改革,实行目标管理、制度管理和绩效管理,逐步废除旧体制遗留下来的一些不符合后勤改革发展需要的落后的管理模式,加大对聘用制员工(合同工)的政策倾斜和资金支持,以政策为准绳,以劳动强度、劳动量和劳动成果为尺度,提高聘用制员工的工资水平和福利待遇,研究合同工“业绩奖金”制度的具体实施办法,最大限度提高合同工的工作积极性和创造力,为实现企业化、效益化人事分配管理目标创造良好的用人环境。

四、以丰富的校园市场资源为依托,多方筹措资金、开辟市场,启动后勤经营实体的自我造血功能

二〇一〇年,后勤党总支在总结概括上年度后勤产业化经营探索模式的基础上,考察借鉴兄弟高校的成功做法,分析我院现有的市场环境和潜在资源,多方筹措资金,增加锦绣校区后勤集团“校园超市”的服务项目和商品种类,做好“废品收购公司”的前期规划和筹备工作,扩大实体经营的规模和范围,为早日实现后勤实体的自我造血功能提供宝贵经验。

在此基础上采取“座谈会”“区域考察”等方式,号召广大党员干部、管理人员进一步解放思想、实事求是,树立“创业理念”,强调“忧患意识”;要深刻认识到后勤社会化改革的一个基本方向就是后勤实体经营的市场化和目标化,在保证公益性服务的前提下,在国家、学院政策允许的范围内追求经济效益的最大化是确保国有资产保值增值的一条重要途径,也是高校后勤企业生存发展无法回避的根本问题。

五、以编辑、出版后勤文献资料和文艺刊物为亮点,加大宣传力度,加强后勤企业文化建设

高校后勤企业文化是高校后勤企业在长期生产经营中形成的包括核心价值观念、经营策略、处事风格等一系列因素在内的文化形象,是记录企业生存发展艰辛历程的“活化石”。二〇一〇年,后勤党总支将组织人员搜集、整理和报送后勤新闻通讯及相关文字材料,下大力气做好后勤文献资料的出版出刊工作,拟编辑出版《学生公寓综合简报》五期,《合肥师范学院后勤党总支年鉴》一期,规划文艺性刊物《合师后勤》的编辑与出版流程;加强与党委宣传部、安徽省高校后勤中心等省级、院级宣传主管部门、主流媒体的合作力度,建立后勤新闻定期报送制度,确保优质的宣传素材和新闻材料得以发挥效用、妥善保存,为提升我院后勤企业文化品位作出新的、更大的贡献。

六、以建立健全后勤管理与服务考核体系为主线,进一步深入推进后勤党风廉政建设责任制

二〇一〇年,后勤党总支将进一步深入学习领会党的十七届四中全会中关于新时期党风廉政建设的理论精神,按照中央纪委、监察部,省纪委和学院党委关于党风廉政建设的各项措施要求,组织广大党员、职工依照《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的具体要求,将党内监督与群众监督、舆论监督有机结合起来,不遗余力的深入贯彻落实党风廉政建设责任制,明确每一位党员干部在“责任制”中的角色定位。同时,按照学院要求,以基层党组织为单位,逐步建立健全后勤党政管理与服务考核体系,将党组织与行政机构的人事考核、业绩考核联结起来,制定具体的考核细则。

二〇一〇年,后勤党总支在报请院党委、行政批准的前提下,拟制定《后勤党总支党员干部接受群众监督实施细则》《后勤党总支机关工作人员廉洁勤政考核办法》《后勤党总支书记党风廉政建设总负责制实施办法》等一系列条例文本,完善制度,确保落实,为学院后勤社会化改革与发展提供正确的政治导向和有力的组织保障。

二○一○年三月十八日

上一条:后勤党总支二〇一二年工作计划
下一条:合肥师范学院后勤总支部委员会关于在后勤基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案

关闭

合肥师范学院版权所有 地址:合肥市金寨路327号(三孝口校区) 合肥市经济开发区莲花路1688号(锦绣校区) 皖ICP备05003732号